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学术推广政策

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意图

为大学提供一个架构，以表扬及奖励那些在学术上表现优异，并符合大学现时计划所订明的策略方向的教职员。

范围

本政策适用于受詹姆斯·库克大学企业协议(本协议)覆盖的具有学术资格和博士资格的工作人员，并满足学术晋升的资格要求。

定义

具有学术和博士学位资格的研究人员:一名受雇从事教学、研究、聘用及相关工作的教员(不包括临时学术教员、联合教员、兼职教员及短期学术访问学者)，详情载于协议附表4的《学术教员职位分类标准》。

原决策者:作出最初提升决定的人、机构或委员会。这可能是一个学术个人，如学术主任，院长/主任或大学委员会。决定须经核证或批准的，将原决策者视为提交核证/批准决定和最熟悉决定详情的人。

员工行为准则:该政策为我们对他人的行为和代表大学履行我们的专业职责确立了标准。对行为准则的参考是指与推广申请期间相关的发布版本。

持续的性能:在较长一段时间内衡量的学术活动，证明了可量化的结果;这可能包括:研究出版物;专利;补助金;咨询公司;学与教;课程开发;行业参与;专业/临床接触;学术领导力; people leadership; higher education sector engagement (policy, expert review, regulation); and community engagement.

原则

学术推广旨在奖励持续的表现，衡量标准是确定的影响和成果，与大学的战略意图一致
申请晋升不应不合理地中断或增加学术职责的负担，在实际情况下，学术晋升将使用预先整理的数据
升任评估程序会评估教职员的专业操守，包括是否符合大学的期望和行为准则、是否能表现出同侪合作和遵守教职员行为守则

政策

1.框架

1.1教职员的晋升将是公平的，在整个大学的一致和透明的，基于之前的表现结果和预期的未来表现。

1.2成就将在学术人员职业道路的背景下考虑;相关的个人情况和机会;及配合学院/学院的资源需要和策略方向。

1.3学者将使用JCU学术表现和发展框架、表现发展过程和大学计划来指导他们的晋升申请。

1.4升学申请将通过正式的、定量的和定性的大学数据，为教职员的预期表现成果提供背景。学术人员也将被要求在学院/研究所的劳动力规划和绩效发展计划/协议的范围内评估他们的学术产出。

1.5虽然评审小组会适当考虑申请人的整个职业生涯(特别是申请升任至E级的申请人)，但在评审升任申请时，评审小组亦会主要考虑申请人自获委任(或升任，视乎情况而定)担任现时理大指定职位以来所取得的成就。

1.6申请人只可申请直接高于其当前级别的级别，学术提升将是新级别的第一级。

2.时间框架

2.1为了证明持续的学术表现，教职员必须以其当前的学术水平在JCU服务至少两年，才有资格申请学术晋升。

2.2只有在学术晋升程序所界定的特殊情况下，在学院/研究所院长/主任(或同等职位)的支持下，评审委员会主席才可批准学术人员的晋升申请，而无需为大学服务最少两年。

2.3在上一年未能成功申请晋升的教职员，如没有学院/研究所院长/院长(或同等职位)的支持，以及评审委员会主席的认可，均不得在本年提出申请。

2.4所有促销活动均按本条例规定的时间范围生效学术晋升程序．

3.授权审批

3.1学术晋升申请将根据业绩发展规划的结果，由部门经理根据持续业绩进行审核，并由学院/研究所院长/主任提供建议，由副校长批准。

3.2升学委员会的决定将提交教务长批准升学至B级至D级，并提交副校长批准升学至E级。

4.促进面板

4.1小组主席将由副校长提名，小组成员的数目将根据申请的水平和学术晋升程序所述而定。

4.2小组成员的任命将透过透明的遴选程序，由学院/研究所院长/主任提名至教务长。小组成员将具有性别、能力和文化多样性。

4.3在可能的情况下，每个小组将有来自学院和研究机构和中心的代表。小组成员的任期为两年，如获教务长批准，亦可续期。为遴选过程提供的服务可能有助于提高成员的服务和参与的工作概况。

4.4在进行评估前，小组成员须接受性别陈规定型观念、无意识偏见和评估最佳做法方面的培训。

5.上诉

5.1上诉只会根据《学术晋升程序》所载的程序公平原则予以考虑。

有关文件及法例

JCU学术表现和发展框架

JCU企业协议

政府

批准的细节

政策支持	主管服务和资源的副校长
批准机关	人力资源委员会
下次覆核日期	12/03/2025

修订历史

版本	批准日期	实现日期	细节	作者
20-2	20/08/2020	10/09/2020	轻微修改，从政策中删除推广时间表，并将其纳入程序。	经理人才
为20:1	12/03/2020	16/07/2020	检讨及修订政策，以确立晋升原则及厘清晋升标准。	教务委员会主席
19次		21/05/2018	参考和链接到新的JCU企业协议2016更新。	质量、标准和政策官员
丹麦队	09/08/2017	10/08/2017	根据人力资源运营计划项目，对人力资源政策进行年中评审，“交付政策评审;适合未来的目标”。	人力资源副总监
15－2		22/09/2015	行政修订:应人力资源副主任的要求删除两个环节	质量、标准和政策组
15 - 1	7/09/2015	8/09/2015	政策发起者修改以反映理事会批准的政策和代表团框架	质量、标准和政策组
1.0	22/05/2014		政策的建立	人力资源副主任;卫生保健科学学院院长;副校长-全球战略与参与;学院办公室经理，学院法律、商业和创意艺术