支持工资制度(SWS)政策

意图

促进因残疾而不能全力工作的人士就业，并订定在支援工资制度下合资格领取支援工资的人士的标准、试用及评估、就业及应得的权益。

范围

由于残疾的影响，JCU雇员和潜在雇员有资格获得支持工资。

定义

通过评估员-由联邦政府设立的工资支持管理小组(SWMU)选出的人，在工资支持管理小组内对个人的生产能力进行评估。

评估工具-在支持工资制度下提供的工具，用以记录对在支持工资制度下受雇的人的生产能力的评估。

残疾支持养老金-联邦养恤金计划，为残疾人士提供收入保障1991年《社会保障法》(联邦)(不时修订)，或该计划的任何继任人。

员工指根据詹姆斯·库克大学企业协议(不时修订或更换)的条款，与大学签订定期或固定期限合同的人员。

有关最低工资指本裁定书就雇员所从事的工作类别订明的最低工资。

辅助工资制度-指联邦政府为那些因残疾而不能按全额工资工作的人提供就业机会的制度。

工资评估协议指记录员工生产能力和约定工资的文件。

政策

1.合格标准

1.1符合以下条件的员工才有资格参加SWS:

• 符合减值标准的收讫残疾支持养老金
• 是澳大利亚公民或澳大利亚永久居民。
• 15岁以上
• 对现任雇主无未偿付的工伤赔偿要求;而且
• 每周至少工作8小时

1.2残疾本身不能成为按比例支付工资的理由。社会保障局进行评估，评估个人的生产能力，并确定适当的工资标准。这一过程提供了一种方法，以评估个人的生产力与在工作场所承担相同或类似任务或职责的无残疾同事的令人满意的表现水平。

1.3社会保障系统的生产力能力，只能透过评估某一个人在某一职位上的表现来确定。

2.评估/试用期

2.1除在某些情况下可能需要额外的工作调整时间(不超过四周)外，最高可达12周的带薪考核期将适用。

2.2在评估期间，支付给个人的工资是与个人(或其提名人)和大学协商的商定率。商定的数额必须不低于联邦政府确定的当时适用的SWS周费率。

2.3在评估期内，应向个人提供专门的在职培训。在进行工资评估之前，必须给被评估的个人足够的时间使其达到最佳表现。

2.4或者，如果工作场所双方同意不需要试用期，则可对雇员进行评估并几乎立即开始雇用

2.5一旦进行了充分的培训，评估期可以缩短。当评估生产力百分比(%)或工资评估已经进行，并且双方同意结果时，评估期即视为完成。

3.考核生产率百分比(%)或工资考核

3.1为了确定规定工资率的百分比，雇员的生产能力将由一名认可的评估员根据支持工资制度进行评估。

3.2商定的工资考核将决定规定的工资率的百分比。例如，如果能力评估为50%，他们将得到规定工资的50%。评估能力越高，百分比越高。

3.3工资评估是按工作区域组织和进行的。联邦政府将支付与SWS评估人进行的初始评估和任何后续评估相关的费用。

3.4在达成一致后，各方应就工资标准和审查日期达成一致，并签署《工资考核协议》。

3.5根据本附表进行的所有评估必须记录在SWS工资评估协议中，并由雇主根据《公平工作法》保留作为工时和工资记录。

3.6工资评估协议的生效日期和开始支付工资的日期是雇主、个人和社会福利服务评估员签署协议的日期。

3.7雇主必须向公平工作委员会(如有需要)提交本政策条件下的所有社保工资评估协议，包括支付给雇员的相关最低工资的适当百分比。

3.8如果工会代表不是工资协议的一方，JCU需要向相关工会发送一份SWS工资评估协议的副本。

3.9适用百分比的评估须根据合理的覆核要求，每年或更早进行覆核。审查过程必须符合《社会保障体系》下评估能力的程序。

4.就业

4.1如果雇主和雇员希望在评估期结束后建立持续的雇佣关系，并且通过了成功的试用期或试用期，JCU可以决定签订固定期限合同或将个人转为不做广告的持续雇佣。任用期限应根据工作领域的需要而定。根据评估结果，我们将进一步签订雇佣合同。

4.2根据社会保障服务计划雇用个人的工作范畴，须在工作地点作出合理调整，以作出任何必要的改变，以提高他们有效执行工作职责的能力。更改可能涉及重新设计职位职责、工作环境、工作时间安排和工作组织，并与该地区的其他工人协商。联邦政府(通过SWS)偿还雇主所需的特殊设备或调整费用。

5.权利

5.1进入社会保障服务的残疾人士，将保留与根据本协议雇用的同事相同的雇用条件。

5.2按照本协议规定，按相关的养老金保障缴费比例发放养老金。

5.3如果支付的最低金额不低于联邦政府指示的金额，SWS员工将按其所担任职位级别的最低比率的评估能力百分比支付工资。

5.4在工作表现令人满意的情况下，SWS员工的工资将逐年递增，直至该工资范围的最大值。

政府

批准的细节

政策支持:	主管服务和资源的副校长
批准机关:	人力资源委员会
下次覆核日期:	09/11/2023

修订历史

版本	批准日期	实现日期	描述变化的	作者
19次	08/11/2018	29/11/2018	检讨及更新政策，以配合政府的要求。	劳资关系和政策经理
15 - 1	24/06/2015		修改保单发起人和批准机构，以反映已批准的保单框架	QSP
第四节	29/05/2012	29/05/2012
预订热线:00 1	27/07/2007	27/07/2007