政策人力资源薪酬包装方案政策

薪酬包装方案政策

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意图

这项政策的目的是使工作人员能够参加一项薪金包装方案，工作人员可以以福利的形式领取部分薪金，其支付从工作人员的税前薪金而不是税后薪金中扣除。

这项政策适用于澳大利亚JCU的新员工或现有员工。但不适用于临时教职员工、短期学术访问学者或兼职教授。

零

1.1工作人员，除临时工作人员外，在法律允许的情况下，可以根据《JCU薪酬打包计划-福利指南》规定的项目和条件清单参加薪酬打包计划。

1.2薪酬包装计划通常不应超过大学向工作人员收取的薪酬的50%。工作人员有责任在其情况发生变化或可能影响其获得50%薪酬的能力时，立即通知大学及其薪酬包装供应商。

1.3工作人员应自行寻求法律、财务和税务方面的专业意见。如教职员未能就有关薪酬的财务事宜征询意见，大学概不负责。

1.4直接与JCU或通过JCU的薪酬包装供应商签订薪酬包装计划协议的工作人员将受该协议的所有条款约束。

1.5工资包装的安排必须符合相关的税收法规和裁定，这些法规和裁定可能会偶尔发生变化。大学会尽力提前通知有关福利及安排的任何更改。在可能无法预先发出警告的情况下，例如有即时或溯及既往影响的法例更改，我们会在切实可行的情况下尽快发出通知。

1.6根据澳大利亚税务局的规定，工资包装安排必须前瞻性地进行。

1.7与薪酬包装相关的所有附加福利税(FBT)负债和行政成本均由工作人员承担。

1.8与薪金包装有关的所有费用由工作人员承担，由工作人员承担，包括在无薪休假或终止雇用等情况下。

1.9工作人员接受JCU将收回预先支付的任何工资和福利。

1.10对于因职员决定参与任何薪酬包装安排而产生的任何财务或其他义务，大学不承担任何责任。

1.11如员工严重违反协议，大学保留终止任何薪酬包装安排的权利。

批准的细节

修订历史

核准日-核准机关核准设立、轻微或重大变更或撤销之日

实现日期——策略在策略库中发布的日期，也是策略生效的日期

版本	批准日期	实现日期	细节	作者
19次		28/05/2018	行政修订以更新参考JCU企业协议。	质量、标准和政策
启用	23/03/2016	4/05/2016	政策和程序分离，与JCU批准的政策和授权框架保持一致。福利细节从政策和程序中删除，并包含在支持的薪酬包装计划-福利指南中。	人力资源副主任