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卓越奖励政策

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意图

卓越奖旨在表彰在与大学的战略意图、大学计划和/或和解行动计划相一致的活动中取得杰出成就的教员。

每年颁发的奖项数目将由卓越成就奖评审委员会根据所获提名的质素决定。

范围

所有在职和固定任期的学术、专业和技术人员，在院长或主任级别以下的职位都有资格提名大学卓越奖。

政策

1.1每个类别的奖项最多可颁发给三个个人或三个团队。团队可以是任何规模的。

1.2往届获奖者在三年内不得再获其他奖项提名。

1.3大学卓越成就奖的提名将根据以下一个或多个类别:

客户服务;
社区参与;
创新与变革;
研究;
领导力;
和解;而且
跨单元协作

1.4受助人将通过以下方式获得认可:

(四)注明获奖具体原因的证明;
大学的正式认可

1.5在奖项宣布时已不再受雇于学校的获奖者将根据要求颁发获奖证书。

相关政策工具

卓越成就奖指引

卓越奖提名表格可于卓越奖网页

政府

注意:此政策的印刷副本是不受控制的，货币只能在印刷时得到保证。

批准的细节

策略域	人力资源
政策支持	主管服务和资源的副校长
批准机关	人力资源委员会
下一次主要覆核的日期	07/11/2024

修订历史

版本号	批准日期	批准机关	实现日期	细节	作者
22-1	21/09/2022	DVC SR(轻微修订)	23/09/2022	将“范围”内容转移到政策标题(措辞不变)，并明确前员工的奖励证书;格式化更新以与当前样式指南保持一致。	组织发展与公平部经理
为20:1	29/10/2020	人力资源委员会	15/10/2020	完全批准人力资源委员会提供的政策。人力资源委员会没有进一步修订。	人力资源部组织发展与公平部经理
为20:1	13/10/2020	副校长	15/10/2020	副校长临时批准。修订后，得奖人数增至3人，并取消薪酬奖励部分。	人力资源部组织发展与公平部经理
超越	07/11/2019	人力资源委员会	22/11/2019	人力资源委员会完全批准政策。从v19-1到v19-2的政策不变	学习及发展顾问-人力资源
之时价	23/08/2019	副校长	26/08/2019	修订以澄清只有院长或董事以下的职位才有资格获得该奖项。 (临时批准纠正本政策与指引之间的不一致之处。修正案将于2019年11月提交人力资源委员会全面批准。)	学习及发展顾问-人力资源
丹麦队	08/12/2017		08/12/2017	为反映目前的组织结构而作的微小修改	质量、标准和政策
到了	26/09/2016		27/09/2016	轻微修订(获奖名单)	质量、标准和政策
启用	11/09/2016		14/09/2016	经审查，有轻微修改。详情请联系质量、标准和政策主任。	组织发展及学习主管-人力资源
15 - 1	31/08/2015		1/09/2015	政策发起者和批准机构已修订，以反映理事会批准的政策和代表团框架。连结至卓越奖提名表格已更新。	质量、标准和政策
09-1	23/09/2009		24/09/2009

联系人	组织发展与公平部经理
关键字	奖项，大学奖，优秀

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