人力资源政策词汇

政策图书馆的人力资源一章的政策和程序中使用的术语和定义。

学术人员系指受聘从事《学术人员职位分类标准》附表5所载的有偿教学、研究及有关工作的教职员JCU企业协议．教务人员包括临时教务人员，受聘履行本条例附表1所载的职责JCU企业协议．

兼职是一项荣誉委任，授予与理大学术、专业及/或临床活动有密切联系及作出重大自愿贡献的合资格及有经验的人士。

下属是指通过聘任书或邀请加入JCU的人(工作人员或学生除外，包括HDR候选人)，通常在规定的时间范围内为某一特定活动在JCU工作、研究或学习，并在此期间必须遵守大学的政策(例如，名誉任命人员)。

协议指2016年詹姆斯·库克大学企业协议。

适用于SSP应计利润的持续服务指的是持续的服务从工作人员之前的SSP结束之日起计算，或在工作人员以前没有参加过SSP的情况下，从申请人满足资格之日起计算。

评估员指由学术晋升事务委员会委任的外部人士，在申请人所属学科拥有公认的专业知识，并愿意在知情的基础上就申请人的工作提出意见。大学教职员不论晋升级别，均不得担任裁判员或评税员。

澳大利亚土著和/或托雷斯海峡岛民指澳大利亚土著和/或托雷斯海峡岛民后裔，被认定为澳大利亚土著和/或托雷斯海峡岛民，并被其澳大利亚土著和/或托雷斯海峡岛民社区接受的人。

授权指一种机制，即代表授权一名适当的JCU工作人员执行由代表作出的决定而产生的行动，在下列情况下:

A.该决定的颁布需要重要的管理;而且

B.不涉及进一步的决策。

资助教职员学习资助指詹姆士库克大学获批准的奖项名单内所载的学位、文凭或证书。

乐队指在人力资源代表团登记册内指明的代表团级别。

中断服务指的是教务组职员不持有现行雇佣合约(即固定期限或续聘合约)或不参与教务组临时聘用的任何期间。

上课请假指t有薪或无薪休假，修读公务员进修资助计划批准的课程。

临床加载支付给大学要求从事临床活动的教职员，以及澳大利亚或昆士兰相应司法管辖区要求的合格的医学、牙科和兽医从业人员。

联合系指可能受雇于附属机构，但在学习和教学、研究(包括博士指导)、领导和服务、参与或其他活动方面对JCU有重大贡献的工作人员，根据单独的正式协议和相关时间表。

联合标题系指教务组根据联合评审程序附录一所列的标准，授予联合评审人员与他们的经验和资历相匹配的头衔。

联合任命涉及一个人被任命为一个由两个或多个方面(例如，JCU和另一个组织)共同担任的职位，被任命者代表双方/所有方面进行工作。联营受聘人通常会被一方(“雇主”)正式聘用，但作为其职务的一部分，会为另一方(“联营机构”)承担职责，而联营机构是否会分担受聘人的薪金开支。

联邦支持地区(CSP)参见政策术语表

咨询指大学、教职员和谈判《协定》的工会之间的协商(包括提供相关和适当的信息)，使参与者有机会对决策过程作出贡献并施加影响。协商并不意味着必须达成一致意见。

持续的服务-指该工作人员受聘于大学的期间，但不包括任何期间排除时期)那不算是服务。被算作服务的无薪缺勤期包括停勤期和社区服务休假缺勤期。连续服务将停止在中断使用在一个雇佣期结束到另一个雇佣期开始之间发生超过90天。

课程请参阅“策略词汇表”

委托系指有适当资格的官员或获授权通过代表团采取行动的一群人。

代表团-是由立法或其他赋予权力的个人或机构授予代表独立行使该权力的权力。

依赖的孩子意味着通常与工作人员住在一起的未满16岁的儿童，或如果超过16岁，则是中学、学院或大学的全日制学生。

伤残养恤金-联邦养恤金计划，为残疾人士提供收入保障1991年《社会保障法》(联邦)(不时修订)，或该计划的任何继任人。

纪律处分指大学就行为不端或严重行为不端事宜对教职员进行的纪律处分，可包括:

• 正式谴责;
• 降级一个或多个级别或增加;
• 预提增量增量;
• 有薪或无薪停职;
• 终止雇佣关系。

名誉教授是授予退休或辞职时符合授予标准的教授的一种享有盛誉的头衔。

考试假指有薪或无薪休假参加经批准的员工学习援助计划的考试。

外部活动:指教职员在其聘用条件(载于聘任条件)以外从事的活动，而这些活动并不涉及他们作为大学的代理人或代表。

公平工作法意味着《2009年公平工作法》(c)不时修订。

家庭包括:该工作人员的一名合伙人(包括前合伙人、实际合伙人、同性或异性的前实际合伙人);职员的子女(包括成年子女、领养子女、寄养子女和继子女)、职员的父母、祖父母、孙辈或兄弟姐妹或配偶，以及大学同意作为家庭成员的任何其他人士或关系。

为员工学习资助提供财政援助包括支付JCU认可课程的部分或全部学费，学费将根据最低及格成绩发放。经济援助不包括生活便利和服务费用。

正式的协议指JCU与承揽双方就联合安排所作安排的附属机构所订立的协议，包括任何有关发还联合雇员部分薪金或费用的安排。

学术职称指目前在昆士兰医院和卫生服务部工作并为昆士兰大学承担荣誉活动的人。

工作单位负责人系指各学系、书院、学院、中心、首长级或任何继承机构的经理。工作单位的负责人可以是担任下列职务之一的工作人员:院长、主任、PVC、DVC、教务长或副校长。

荣誉的任命提供一种机制，正式认可合格和有经验的个人，这些人与JCU的学术活动有密切联系，并以志愿者的身份对学术活动做出了重大贡献，并且不收取报酬．荣誉任命适用于兼职教授、全称荣誉被任命者、联合教授、副校长的研究员被任命者和访问学者被任命者。

JCU是指詹姆斯·库克大学。

联合谘询委员会由:

• 由本协议涵盖的所有大学教职工中选出的大学教职工;
• 六名工会的被提名者谈判协议和
• 由大学提名的管理代表。

领导学术推广的定义如下:

A.内部领导包括:

• 战略领导:在大学内制定方向;
• 知识领导:创造新方向和构建领导思想，
• 创新领导:创造新颖的概念，勇于承担风险，
• 资源领导:有效建设和管理大学的基础设施、人员和其他资源，以及
• 可持续领导:长期成就和继承管理。

b.外部领导:包括与校外社会的互利伙伴关系，包括当地社区、国家合作、国际合作以及与相关政府、工业、专业和其他相关机构的伙伴关系，包括产生外部收入。

地区津贴指的是在北昆士兰的特定地点，为增加的生活费用、气候条件和隔离条件而支付的津贴。

不当行为不是严重不当行为，但仍是不适当或不符合工作人员的职责或责任的行为。不当行为可能会引起纪律处分，但不会导致终止聘用的工作人员。

新经济学院指的是《公平工作法》第二章中的国家就业标准。

非获奖科目不能获得正式奖励的科目。

一般薪酬指工作人员按正常工作时间支付的工资，但不包括奖励性工资和奖金、负荷、货币津贴、加班费和罚款率，或任何其他可单独确定的数额。

专业技术人员系指按职位分类说明所述受聘从事有偿行政、专业、技术或服务活动的工作人员。

学术推广推荐人指申请人提名的愿意在知悉情况下就申请人的学术推广工作发表意见的外部人士。大学教职员不论晋升级别，均不得担任裁判员或评税员。

相关最低工资指雇员所从事的有关类别的最低工资。

研究及支援人员系指受聘从事专业或技术活动，以支援大学的专门研究活动，并载于《研究人员分类描述》表4．

高级职员指受聘为工作单位负责人或以上职位的学术人员，或受聘于HEW第10C级或以上的专业技术人员。

严重不当行为意味着

• 《2009年公平工作规例》(不时修订)所界定的严重不当行为;或
• 严重违反詹姆斯·库克大学行为准则的行为;或
• 《2001年犯罪及腐败法》(不时修订)所界定的腐败行为。

转变工作指的是被要求按照轮班名册从事轮班工作的工作人员，但不排除允许按照该轮班名册工作的工作人员不轮调地每周从事同一班次工作。

特殊研究计划(SSP)指教职员可在大学以外进行的经批准的学习或研究项目。

配偶指与该工作人员合法结婚，但与该工作人员真正同居的另一人。

SSP旅行费用-护照*、签证、机票、旅行保险、机场税、机场转机(如有需要，包括膳食和过夜住宿)的费用。旅行费用不包括超重行李、车辆租金(除非在特殊情况下无法乘坐飞机、铁路或公共汽车)、通勤费用(出租车费、火车费等)、会议费、运费、影印、租用或购买设备、文具、生活费用、过境以外的住宿费用和任何其他不被视为公务旅行的项目。

*护照只会在个人为SSP的需要而特别要求时才会得到补偿。

职员或职员/s指詹姆斯·库克大学企业协议所涵盖的员工。

教职员进修资助计划(SSA)协助教职员参加经批准的学习项目，在JCU完成正式的本科学历。

标准时间系指《企业协议》中的时间跨度。

学生供款金额指a联邦政府资助的学生支付的教育费用。这笔款项可以通过HELP(以前的HECS)计划提前支付或延期支付。学生供款额是学费总额的一部分，其余部分由澳大利亚政府通过联邦助学金计划支付。

学习假意味着t为了在批准的学校学习而带薪或不带薪休假教职员学习协助程序。

研究期间指政策术语表

主管指直接指导和监督工作人员工作或其工作的人。

辅助工资制度指的是联邦政府为那些因残疾而不能全额支付工资工作的人提供就业机会的制度。

支持工资系统批准的评估员指由联邦政府设立的工资支持管理单位(SWMU)挑选的人，在工资支持管理单位内对个人的生产能力进行评估。

支持的工资体系工资考核协议指记录员工生产能力和约定工资的文件。

支持工资系统评估工具指在支持工资制度下提供的工具，用以记录对在支持工资制度下受雇的人的生产能力的评估。

这种指持有认可行业资格并在其职位上使用该行业资格的人。

学费指支付给大学进行某一课程的费用。对于联邦资助的学生，这相当于学生供款金额，对于自费学生，这相当于全额学费金额。学费不包括实地考察、研讨会、设备、书籍、实习和其他教育费用)。

单位系指在詹姆士库克大学的单位登记册内填报的学习单位。

大学是指詹姆斯·库克大学。

副校长院士是名誉委员(例如兼任教师;任命;正式学术职称荣誉受聘人;联合;和/或访问学者任命)，由副校长额外任命，在对大学具有战略重要性的领域发挥特定的思想领导作用。

访问学者是授予澳大利亚以外的学术人员和/或博士生的荣誉任命，在澳大利亚期间代表JCU或与JCU合作进行密集的学习、教学或研究。

工作场所欺负指对一名工人或一群工人屡次采取不合理的行为，对健康和安全构成威胁。大学将采取一切合理措施，提供一个没有职场欺凌和骚扰的工作场所。

工作单位指学院、学院、中心、理事会或由大学决定的任何后续机构

修订历史

版本	实现日期	细节	作者
21-1	27/05/2021	建立术语表，以定义人力资源政策和程序中常用的术语。	劳资关系和政策经理

关键字	人力资源术语，人力资源定义
联系人	劳资关系和政策经理