政策公司治理家庭和家庭暴力政策

家庭和家庭暴力政策

意图

概述詹姆斯库克大学致力于为可能遭受家庭暴力或家庭暴力影响的教职员和学生提供安全的学习和工作环境。

范围

本政策适用于詹姆斯·库克大学的所有教职员工和学生。

定义

除本政策另有规定外,所使用术语的含义按政策术语表

家庭和家庭暴力:

根据2012年《家庭和家庭暴力保护法》(Qld)的定义,家庭和家庭暴力是指一个人(第一个人)对与第一个人有相关关系的另一个人(第二个人)的行为:

A)遭受身体或性虐待;或

B)在情感或心理上虐待;或

C)经济上的滥用;或

d)是威胁;或

e)是强制性的;或

F)以任何其他方式控制或支配第二个人,并使第二个人担心第二个人或其他人的安全或幸福。

相关关系:

根据《2012年家庭和家庭暴力保护法》,“相关关系”指:

A)亲密的个人关系;或

B)家庭关系;或

C)非正式的照顾关系。

政策

1.家庭或家庭暴力的影响

1.1詹姆斯库克大学(JCU)认识到家庭暴力或家庭暴力在社会上是不被容忍的,受家庭暴力或家庭暴力影响的教职员或学生可能会遭受严重的身体和/或精神创伤,失去工作和教育机会,并扰乱他们的生活。JCU致力于促进教职员工和学生在校园、工作场所和学习环境中的健康和安全。

1.2 JCU认识到任何人都可能受到家庭和家庭暴力的影响,暴力的影响不仅限于私人生活,还可能延伸到工作场所或学习环境。

2.组织支持

2.1 JCU将帮助遭受家庭和家庭暴力影响的教职员和学生,支持他们继续参与就业和/或学习,并确保他们不会处于不利地位。大学将通过以下方式提供资助:

2.1.1协调JCU现有的支持服务(包括获得保密和专业咨询);

2.1.2灵活运用工作和/或学习安排;

2.1.3配合警方/法律命令;

2.1.4在JCU工作场所和学习环境中保护教职员工和学生的健康和安全;而且

2.1.5在具体情况下,JCU能够提供的任何其他适当的支持、措施或调整。

2.2教职员及学生联合书院致力创造一个环境,让教职员及学生在根据《家庭及家庭暴力(教职员支援)程序》及《家庭及家庭暴力(学生支援)程序》,主动揭发家庭及家庭暴力,以及申请休假及调整时,感到舒适和安全。

2.3在家庭或家庭生活中经历过暴力和虐待的教职员或学生,如果这些情况可能对他们的出勤和/或工作表现或在JCU的学习产生不利影响,将不会处于不利地位。

3.知名的entiality

3.1遭受家庭和家庭暴力的教职员或学生向大学披露的任何情况或要求校方提供支持的任何情况,都会在保密的基础上处理。所有与家庭暴力有关的个人资料将会保密。没有他们的明确许可,人事或学生档案上的任何信息都不会被保留。

3.2教职员或学生向大学提供的有关家庭暴力或家庭暴力问题的个人信息将仅用于评估个人的需求,并根据需要确定和应用任何适当的支持机制,这是JCU与教职员或学生之间达成的协议。

3.3 JCU教职员或学生不会因抚养、提供有关遭受家庭或家庭暴力的个人的信息或以其他方式参与支持个人而成为受害者或遭受其他有害行为。

实施家庭暴力和家庭暴力

4.可能违反大学政策

4.1 JCU不容忍家庭或家庭暴力,并禁止这种暴力发生在工作场所或学习环境中。大学不会容忍滥用大学资源从事威胁、骚扰、伤害或虐待他人的行为。此类性质的行为可能违反大学有关的《行为守则》、《资讯通讯科技可接受使用政策及程序》、《社交媒体政策》及《欺凌、歧视、骚扰及性行为不当政策》,以及构成刑事罪行及/或违反任何有关及适用的保护令。

4.2如果教职员工或学生在工作场所或学习环境中被观察到或被怀疑实施家庭暴力或家庭暴力,JCU有责任采取适当的行动,包括根据相关的JCU政策报告该行为和/或向JCU校园安全和保安部门报告。

4.3学校鼓励所有JCU的学生或员工向他们的学术主管或导师秘密披露任何有关家庭和家庭暴力命令的指控或涉及的法庭诉讼,以确保他们可以对学习或工作作出合理的调整,并获得咨询或员工援助计划的支持。

4.4如施暴者及受家庭暴力的人是大学的教职员及/或学生,大学通常会考虑其他工作及/或学习安排,以确保各方的安全。

相关的政策工具

家庭及家庭暴力(工作人员支援)程序

家庭和家庭暴力(学生支持)程序

詹姆斯库克大学企业协议

员工行为守则

学生行为准则

有关文件及法例

2012年家庭和家庭暴力保护法

政府

批准的细节

政策支持:

副校长

批准机关:

委员会

下次覆核日期:

08/08/2024

修订历史

版本

批准日期

实现日期

描述变化的

作者

之时价

08/08/2019

19/08/2019

修订后包括对学生的支持。针对教职员和学生的新程序

办公厅主任

19次

11/07/2018

13/07/2018

更新以反映2016年企业协议的变更

人力资源副总监

丹麦队

09/08/2017

10/08/2017

根据人力资源运营计划项目,对人力资源政策进行年中评审,以满足未来的需要

人力资源副总监

到了

14/12/2016

22/12/2016

应人力资源副主任的要求,政策审查日期延至17年12月31日。由DVC服务和资源部门批准

质量、标准和政策组

启用

22/06/2016

小的修改

质量、标准和政策

2.0

228/06/2015

保单发起人和批准机构已更新,以反映已批准的保单框架

QSP

1.0

12/11/2013

政策的建立

贝琳达教皇

联系人: 办公厅主任

关键词:

家庭暴力,离开,安全

Baidu
map