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员工行为守则

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意图

《员工行为守则》，是员工雇佣条款的一部分，并符合《1994年公共部门道德法》，确立大学对教职员专业操守的期望。其目的是通过合乎道德的决策和行为，促进诚信。

范围

本行为准则适用于詹姆斯库克大学的所有员工和附属机构，他们在那里为大学执行工作、职责或职能，以及相关活动，如与工作有关的功能、旅行、会议和他们作为大学员工或附属机构参加的任何情况。

定义

除本政策另有规定外，所使用术语的含义按政策术语表。

下属	指通过聘任书或邀请加入JCU的人(工作人员或学生除外，包括研究类的高级学位候选人)，通常在规定的时间范围内为某一特定活动在JCU工作、研究或学习，并在此期间必须遵守大学的政策(例如，访问学者和兼职被任命者)。
的利益冲突	在有特定利害关系的工作人员在履行其职责时可能受到影响或似乎受到影响的情况下发生。
个人信息	公开领域无法获得的关于已识别或可识别个人的信息。
公众意见	包括公开演讲、在电台和电视上发表评论;在给报纸或书籍、期刊或通知的信件中表达观点，或在它可能被预期的发表或流通的评论将传播到整个社区。
记录	大学职员在执行职务时所创造或接收的任何形式的记录资料，包括电脑系统内的数据及电子邮件。
记录管理	控制和管理记录，以满足业务、法律和法规的要求，并符合规范专业实践的标准。这是企业的当务之急，是企业的责任，也是通过个人的集体行动来履行的关键职能
工作人员	就本守则而言，指在职、定期及临时人员，包括高级管理人员、行政人员、学术人员、专业及技术人员、客座及兼任人员、志愿人员及联合聘用人员。
可持续性	既能满足当代人的需要，又不损害后代人满足其需要的能力。

一般的期望

1.在我们的专业行动中，以及与其他员工、附属机构、学生和社会各界打交道时，我们都以大学的价值观和信念为指导战略意向声明,大学计划、《学术自由和言论自由政策》及其他政策和文件所载政策库,《1994年公共部门道德法》（该法案)．

2.该法案概述了对良好公共行政至关重要的四项基本伦理原则:

A)正直公正;

B)促进公共利益;

C)对政府制度的承诺

D)问责制和透明度。

3.这些道德原则构成了本行为准则(本准则)中所述义务的基础，并在下文对JCU进行了介绍。

原则一:作为学习社区的一部分，追求卓越

4.在我们的行为中，我们将:

致力取得卓越的工作表现，并致力不断改善;
通过研究、反思和创新，寻求有意义的发现;
积极参与学习，促进个人和专业发展;
表现出理智的诚实;
鼓励参与与我们的角色相适应的专业外部活动，只要这些活动不影响我们规定的职责;
鼓励跨学科和跨组织的合作;而且
遵守职业道德标准和法律义务。

原则2:诚实行事

5.在我们的行为中，我们将:

行事诚实、公正、正直，以维护大学的价值观;
做事要谨慎、勤勉、诚实;
有效、谨慎和诚实地使用大学的财产和资金，并获得适当授权，不得挪用欺诈及贪污程序）
对错误勇于承担责任，尽快纠正问题，对承认错误的人员要公平、有尊严地对待;
不不当利用我们的职位、地位、权力或权威为自己或他人获取或谋求获得利益或优势;
根据本条例，披露和处理受雇过程中的任何利益冲突(实际的、潜在的或察觉的)利益冲突政策而且程序；
只接受没有根据应呈报的礼品及利益程序确定会影响我们决策的礼品及利益;
按照各代表团的职务说明、政策和时间表规定的权限行事;
遵从有权作出该指示的人所作出的任何合法及合理的指示;
做出深思熟虑的决定，并在必要时提供这些决定的理由;
遵守正确的记录管理方法和程序，确保记录完整、及时更新，并能向组织提出问责;
维持大学及个人资料的机密性、私隐性、完整及安全，并确保资讯系统的正确使用;
披露不当行为，并保护那些根据法律进行披露的人公众利益披露程序；而且
在酒精、非法药物或药物的影响下，可能对自己或他人造成危险或导致不当行为，不参加工作或履行职责或职能;
并申报任何可能影响员工或联属公司职责的刑事或民事诉讼。

原则三:尊重他人

6.在我们的行为中，我们将:

尊重和礼貌地对待同事、附属机构、学生和公众人士，并尊重他人的权利和需要;
不进行诽谤，歧视、欺凌、骚扰或性骚扰；
采取行动，确保人人享有公平、公平和自然正义;
按照有关程序，公平、及时地解决争议和投诉;
努力创造一个能提供安全和健康的工作场所为雇员、学生及社会人士而设;
成为积极的旁观者，防止和处理不受欢迎的、歧视性的或虐待性的行为;
以负责任和适当的方式使用所有属于或与大学有关的JCU社交媒体平台，例如Facebook页面或Twitter(见下文公众评论段)。

原则4:拥抱可持续性和社会责任

7.在我们的行为中，我们将:

致力减低大学对环境的影响及保护自然环境;
采取行动，确保有效、有效和可持续地利用资源;
努力将环境、社会、经济和文化的可持续性融入我们的所有活动中;
努力为社区的文化和社会福祉作出贡献;
促进社会包容的就业做法;而且
对待动物要体贴和敏感。

特定的预期

8.学术自由与言论自由学术自由和言论自由是大学进行教学和研究的基本要素。教职员、学生、附属机构和访客的权利在《学术自由和言论自由政策》中有规定。

9.科研诚信理大致力维持一种培养负责任研究的环境，以及一种展示诚实和正直、尊重人类研究参与者、动物和环境、妥善管理用于进行研究的公共资源，以及负责任地传播研究成果的研究文化。的负责任的研究行为准则适用于任何在学院资助下进行研究的人士或机构。

10.公众意见
员工和附属机构有权参与任何事项的公开辩论。在这样做时，工作人员应以私人身份行事，而不提及他们的大学所属机构，除非所涉事项属于他们在大学的专业知识范围内。专业的专业知识并不能保护你免受诽谤的起诉。员工应特别注意脸书和推特等社交媒体网站的影响范围和影响，并遵守学术自由和言论自由政策及社交媒体政策．代表大学官方观点的公开声明由媒体和通讯部负责人授权。

11.言论自由和结社自由按照《2019年人权法》e每个人都有权持有意见而不受干涉，有权享有言论自由，其中包括寻求、接受和传播各种信息和思想的自由，以及和平集会和与其他人交往的权利。

12.质量保证
教职员和附属机构将参与定期评审，以确保所有教学项目、研究项目和行政程序的卓越交付，以及与合作机构和供应商的任何合同或协议。

13.外部就业和外部职责当教职员或附属机构参与超出其正常职责范围的专业活动，并根据《教职员外部职责和外部雇用程序》批准，他们不代表大学发言或行事。

遵守行为准则

14.大学将根据本行为守则的要求为员工和附属机构提供接受教育和培训的机会。如对守则的适用或解释有不确定的地方，教职员应在适当的情况下，向学院院长/院长或更高级的主管部门咨询。

15.不遵守守则的人可能会受到纪律处分，严重者可能会被终止雇佣关系。如果违反守则的行为也违反了法律，JCU也可以向警方报告犯罪活动。

其他有关文件、法规

为科学目的而照顾和使用动物的澳大利亚实践守则

《2019年人权法》。

《1994年公共部门道德法》

批准的细节

政策领域:	公司治理
政策支持:	副校长
批准机关:	委员会
下一次主要检讨日期:	29/07/2024

修订历史

版本号	批准日期	批准	实现日期	细节	作者
21-1	29/07/2021	委员会	29/07/2021	检讨及修订政策，以减少重复，处理撤销《解释性声明》及《诚信声明》的问题，落实各项程序，以及采用《学术自由及言论自由政策》。	办公厅主任
启用	28/04/2016		28/04/2016	政策发起人由大学秘书修改为大学副校长;第4项原则的校长修改为书院院长。	质量、标准和政策官员
12 - 2	19/12/2012		6/02/2013	修正案由2012年12月19日副校长和2012年12月20日理事会执行委员会批准
第四节	12/04/2012		10/05/2012	委员会批准
99 - 1	02/12/1999		02/12/1999	注:立法会于2010年2月25日通过诚信声明后，作出了轻微的相应修订。

关键字	行为、卓越、正直、尊重、可持续性、学术自由、言论自由、表达自由、结社自由、公众评论、质量保证
联系人	办公厅主任