土著和托雷斯海峡岛民研究的最佳实践

如果您打算与土著和托雷斯海峡岛民或社区进行研究项目，您的项目设计必须尊重并考虑到土著和托雷斯海峡岛民的价值观和文化礼仪。

当研究人员和参与者的观点和文化、价值观、信仰和实践存在差异时，就有可能出现沟通错误、误解和违反文化协议，导致不尊重、不信任、对数据的不准确解释和负面研究结果。因此，强烈建议研究人员在他们的研究小组中包括一名土著和/或托雷斯海峡岛民，以协助研究过程并确保所有利益攸关方取得积极成果。

你可以把一个土著和/或托雷斯海峡岛民作为:

• 负责人、合伙人或助理调查员;
• 副主任或副主任(如果是荣誉或研究生);
• 文化经纪人;
• 文化的导师;或者向一位
• 参照群体。

你应该在研究的规划阶段就决定你的项目需要什么样的指导和支持。在计划研究时，您必须确保明确研究团队成员的角色和责任，例如，确保:

• 明确界定的责任和所有各方的参与程度是文件和签署的所有各方;
• 在研究方案的制定和伦理应用过程中，咨询首席研究员、文化经纪人、导师或参考团体的相关世界观、文化价值观和信仰和协议;
• 有适当的报酬和/或工作量确认，并在报告、报告和出版物中确认参与项目的人员;
• 定期会议被安排和保存，记录由研究者记录，并由文化经纪人/导师/参考小组澄清。

注意:如果文化经纪人或导师在项目中扮演领导角色，那么这个人应该被命名为项目的联合调查者。如果你得到了一些人的帮助，例如招募参与者、谈判和起草研究协议、分析数据、为你写报告、代表你从研究参与者那里收集数据(即进行采访、焦点小组等)，并充当语言翻译，那么这些人应该被聘用为项目中的研究助理或项目官员，而不是被列为文化经纪人或导师。