最后一年

成功就业的步骤

最后一年的关键就业策略:

  • 在毕业前的最后一年尽早为毕业后的工作做好准备
  • 求职策略
  • 探索研究生课程和职位
  • 关注雇主的社交媒体
  • 了解你对潜在雇主的价值
  • 探索创新的研究生机会
  • 进行专业发展
  • 提高你的面试技巧
  • 把它们组合在一起

在毕业前的最后一年,尽早为毕业生就业做好准备

确定感兴趣的雇主和职位,以及他们的招聘惯例和截止日期。制定一个求职计划,并为此投入时间。根据你的技能,而不仅仅是你的学位头衔,扩大你的求职范围。越来越多的雇主从不同的学历中招聘人才。

求职策略

  • 找出你感兴趣的雇主,熟悉他们的招聘做法。
  • 浏览雇主网站上的职业版块,找出招聘机会和时间框架。许多雇主在年初就开始招聘下一年的雇员。
  • 浏览你感兴趣的工作,了解雇主的期望、优先次序和组织价值观。努力获得工作所需的经验、技能和知识。
  • 查看毕业生招聘目录事业本部同样高品质的目录CareerHub本部同样高品质而且GradConnection注册他们的Facebook帖子和关于工作机会的电子邮件提醒。
  • 完成毕业生找工作的模块就业能力本部同样高品质优势在你的求职方法中获得信心,并确保你正在使用最有效的求职策略。
  • 重新联系你的人际网络——让他们知道你在专业方面的进展,并寻求他们的建议和支持。努力发展你的职业人脉。
  • 读你course-specific职业生涯的快照寻找与你学位相关的未来雇主。

关注雇主的社交媒体

探索研究生课程和职位

政府和大雇主可能会提供结构化的毕业生就业计划,包括在职培训和指导。在学生学习的最后一年里,为第二年开始就业而宣传课程。或者,中小型企业可能不提供正式的研究生课程,当有职位需要时才会招聘。

提示

探索创新的研究生机会

以未来为导向,阅读创新、预测、预测和未来工作的企业家性质。调查创业公司,与创业社区建立联系——参加聚会、创业周末和黑客松。许多雇主都在寻找创新、前卫的思考者。

读德勤澳大利亚商业前景以及有关澳大利亚和世界增长前景的事实、数据和见解的行业预测。

进行专业发展

参加行业活动,完成在线课程,获得额外的技能和知识。这些可以增加你的竞争力,解决你在求职过程中发现的任何差距。你对持续职业发展的投入会给雇主留下深刻印象。

LinkedIn学习通过JCU图书馆网站免费获取超过5000门在线课程。通过与你的职业相关的专业协会(例如,澳大利亚社会工作者协会)或专业团体,调查可能提供的职业发展机会。

记录你的职业发展,并把它添加到你的简历和LinkedIn资料中。

知道你的价值

提高你的面试技巧,在面试中表现出色

  • 是本部同样高品质大面试结合培训和实践,帮助你提高面试技巧,建立自信
  • 练习回答以下问题,这样你就可以自信地向雇主讲述它们:是什么激励你攻读学位/职业?到目前为止,你的经历(志愿者和实习经历)是如何塑造你的价值观和偏好的?你的优势和技能是什么?
  • 完成“当代招聘流程”JCU的就业能力优势模块,以培养您的面试技能的信心。
  • 找出你所在行业常见的面试问题,并从业内人士那里获得建议,如何最好地回答这些问题。

大本部同样高品质的采访

把它们组合在一起

确保你有信心并有能力获得成功的申请和金星面试表现。

提示

  • 检查你的简历、求职信和领英,确保他们在有效地推销你。
  • 检查你的推荐人是最新的,并准备好接受询问。
  • 雇主会关注你,所以要确保你在网上的表现是专业的,突出你的技能、资格和经验。
  • 检查你社交媒体账户上的隐私设置,确保雇主可以看到你希望他们看到的内容。
  • 确保你的LinkedIn资料是最新的,与你未来的职业规划相关。
  • 利用JCU的职业和就业能力资源,特别是JCU就业能力优势模块和与课程相关的简历模板求职信的例子而且大面试在申请毕业生工作时寻求帮助。
  • 组织一个任命在求职、申请和面试方面提供个人帮助。
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