学习人力资源管理

做为人力资源管理者,你很可能是一个人 喜欢帮助他人 最脱用他们的职场和工作环境

人力资源管理者必须组织有序、主动和谨慎,发展可信伙伴关系支持组织各级人员直接与执行主管 前线工作人员 和中间所有人合作个人问题和职业紧张

并创建协作积极的职场文化。人力资源管理者可协同企业其他主管者制定关键性能指标,并就奖励和奖金结构、薪资尺度以及公平和多样性目标提供建议

通才人文实践者可提供各种人力资源服务,范围既包括实用人事管理领域,也包括战略性人力资源管理领域。

或选择开发人力资源专家领域的技能和经验,这些领域包括改变管理、组织心理学和行为学、员工和领导教程、员工经济学和分析学、就业关系等

在全球几乎每个行业都需要人力资源管理者学习人力资源管理使你拥有多功能技能集,可应用到多个部门,包括能源和资源、接待旅游、保健、教育、建设、零售等

人力资源管理工作会带大公司到家庭企业,从创新创业到全球大公司如谷歌、脸书、苹果或亚马逊州和联邦政府机构、地方理事会、非盈利组织、慈善机构、体育俱乐部和音乐赛事-所有这些组织(多组织)通常需要内部HR支持

区域中心和偏远地区的HR工作往往泛泛化人力资源管理员会发现他们的角色填满 不同任务和交付品 从一天到下一天

完成JCU人力资源管理主修后,你还接触更多专业HR领域,在那里你可选择继续学习或职业发展

类型工作你可持有商学士人力资源管理JCU包括:

• 内部或外部招聘者
• 人员管理员和性能评审
• 雇佣关系专家
• 内部员工投诉处理程序
• HR经济分析师
• HR策略开发者
• 更改管理器
• 内部商谈家
• 领导能力导师