卡罗琳·蒂姆斯博士~讲师

教学

• PY3104:多元环境辅导原则与实务(3级;中枢神经系统)
• PY4112:研究伦理和专业和基于证据的实践(4级;cnns & tsv)

研究学科

• 应用与发展心理学(5201)
• 社会和人格心理学(5205)
• 教育专业研究(3904)

社会经济目标

• 特定人群健康(2005)

这些是与这位作者有关的最新出版物。要查看存储在JCU的所有出版物的详细简介，请访问ResearchOnline@JCU．将鼠标悬停在Altmetrics徽章上查看社会影响。

期刊文章

• 斯坦福S和Timms C (2021)澳大利亚牧师和他们的职业生活质量。教牧关怀与辅导学报，75(4).页284-294
• 埃索M和蒂姆斯C (2019)组织支持对学术、情感承诺和离职意向的相关性。高等教育应用研究，11 (1). pp. 118-128
• 张晓燕，张晓燕，张晓燕，张晓燕，张晓燕(2018)大学生心理参与:学习社区与家庭关系。高等教育应用研究，10 (3). pp. 243-255
• 陈X, Brough P, O'Driscoll M, Siu O and Timms C (2017)自我效能感与工作投入:连锁模型的检验。国际人力资源学报，38 (6). pp. 819-834
• Drummond S, O'Driscoll M, Brough P, Kalliath T, Siu O, Timms C, Riley D, Sit C和Lo D (2017)社会支持与工作-家庭冲突幸福感的关系:性别、家属和国籍的调节作用。人际关系，70 (5). pp. 544-565
• 陈欣，Kalliath T, Brough P, Siu O, O'Driscoll M和Timms C (2016)工作-家庭充实与满意度:自我效能感与工作-生活平衡的中介作用。国际人力资源管理杂志，27(15)。1755 - 1776页
• 萧欧，Bakker A, Brough P, Lu C, Wang H, Kalliath T, O'driscoll M, Lu J和Timms C (2015)工作-家庭丰富前因的三波研究:社会资源的角色和影响。压力与健康，31(4).第306-314页
• Timms C, Brough P, O'Driscoll M, Kalliath T, Siu O, Sit C和Lo D (2015)吸引员工的积极途径:工作-家庭充实是工作投入的预测因素。人力资源学报，32 (4). pp. 49 -51
• Timms C, Brough P, O'Driscoll M, Kalliath T, Siu O, Sit C和Lo D (2015)灵活的工作安排、工作投入、离职意愿和心理健康。人力资源学报，32 (1). pp. 83-103

书的章节

• Brough P, Timms C, Chan X, Hawkes A和Rasmussen L (2020)工作与生活的平衡:定义、原因和结果。在:职业健康的社会经济决定因素:从宏观层面到微观层面的证据。职业健康科学手册系列。施普林格国际出版社，瑞士，第2-15页
• Brough P, Timms C和Chan X (2020)员工的心理健康和弹性工作安排的影响。正确的做法:弹性工作:设计我们更健康的未来生活。工作与组织心理学的当前问题。劳特利奇，阿宾顿，英国，第35-47页
• 蒂姆斯C, Brough P，肖欧，O'driscoll M和Kalliath T (2015)工作-生活平衡对健康和工作结果的跨文化影响。见:亚洲工作与生活平衡研究手册。爱德华·埃尔加，英国切尔滕纳姆，295-314页

更多的

ResearchOnline@JCU商店34+研究成果由卡洛琳·提姆斯博士自2006年起撰写。

该地图显示了过去7年各机构的研究合作情况。
注意:地图上的点表示机构所关联的国家或州。