提姆斯卡罗琳,布鲁 宝拉,O'Driscoll,Michael,Kalitath,Thomas,徐义陵,sit,Cindy并罗丹尼2015年积极招工路径:工作-家庭增益预测工作-参与亚太人力资源杂志53(4)pp.490-510

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抽象性

就业工人乐于为工作尽最大的努力,即他们的能量(vigor)持续注意力(吸附)和目的感(专用),从而促进组织最优功能和性能考虑到工作-生活平衡对工作性能的正负影响,本项研究评估工作-家庭丰富作为工作参与直接前代作用从澳大利亚样本中采集两波数据并承担家属责任(N=470)。跨区分析发现,工作经验有助于积极情感(效果)和对家庭生活的信心(资本)都与工作参与所有三个方面和家庭满足感相关联。纵向分析显示积极情绪持久效果,工作-家庭影响预测工作参与和家务工作影响预测家庭满意度效果支持Fredrickson拓展建设理论预测积极经验,特别是那些使工人能以良好情绪离开工作的经验,以及回报福利形式的工作约定当前研究提供证据说明工作场所丰富经验为人们的家庭生活提供实实在在的好处,并持续雇员参与形式向组织提供长期回报

项目ID:	41782
项目类型 :	文章(研究-C1)
ISSN:	1744-7941
关键字 :	正面心理学、工作接触、工作-家庭丰富
资助者:	澳大利亚研究理事会发现项目
项目和赠款	ARCDP0770109
日期寄存	2015年12月8日
FOR编码	17 Sychology和CONINSSeces > 1799其他心理学和认知科学> 17999心理学和认知科学 15商机管理TOURISM服务
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