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职业和就业能力书面申请

书面申请

当你确定了一个潜在的雇主或职位对你有吸引力时,专注于制作一份突出你的技能和经验的申请,并将你作为该工作的合法候选人进行营销。

你的申请通常是你和潜在雇主之间的第一个接触点,所以你必须把它做好。

一定要仔细阅读申请说明.这是你的第一次测试。如果你提交的是不完整的或通用的申请,雇主不会对你印象深刻。你的申请必须针对你所申请的组织和职位。

工作程序五月包含下列任何一项:

  • 求职信(最多两页),说明该职位的主要能力,并概述你应聘的动机
  • 简历(查看页面长度要求)
  • 关于选择标准的声明
  • 成绩单复印件一份
  • 在线申请表格
  • 回答特定的问题
  • 提供一个音高

网上申请

许多组织都需要在线申请。你可能会被要求上传你的文件(例如:求职信,简历,资格证书),还需要完成一个或多个在线表格。这里的诀窍是做好准备之前你开始了,因为一些在线申请需要一次性完成,而另一些在线申请允许你保存你的申请并在以后的日期返回它。

求职信往往是你给别人留下好印象的第一个机会。你的求职信应该是正面的,并展示出你适合这个职位。求职信必须针对特定的职位和雇主量身定制,所以一定要涵盖雇主需要的所有技能和/或能力。

你的求职信应该是:

  • 一页纸(除非雇主指定)
  • 左对齐——所有地址和段落都应该对齐在页面的左侧
  • 如果可能的话,把信寄给特定的人

求职信的结尾要以积极的语气结尾你的真诚

你的简历是你向潜在雇主展示你拥有该职位所需的知识、技能和能力的机会。你的演示文稿、格式和信息应该经过深思熟虑,为每个雇主量身定制。建议你的简历还要附上一封针对特定雇主的求职信。

  • 根据职位描述和雇主定制你的简历,并保持对成就的关注
  • 求职信要清晰、简洁、真实,长度不超过四页(或者按照雇主的指示)
  • 用积极的言语来突出你的优点
  • 使用简单的布局,一致的字体风格和要点
  • 用项目符号列出你的工作经历、职责和成就

  • 使用行话和俚语
  • 提交一份包含拼写或语法错误的简历
  • 附上一张自己的照片
  • 添加边框或使用花哨的字体
  • 写长而混乱的段落

完成书面任务通常是求职过程中的一个关键部分。雇主会要求你提供书面证据,证明你具备成功完成工作所需的资格、技能、知识、经验和特质,并适合公司。申请要求可能包括以下书面任务之一:

  • 选择标准
  • 简短的回答或陈述
  • 支持陈述或扩展的求职信
  • 球场

以下政府网站提供如何处理书面任务的资料:

  • 在你在求职申请中提名推荐人之前,一定要征得推荐人的同意
  • 让你的推荐人知道——他们需要知道你申请的是什么,这样当雇主联系他们时,他们就能更好地了解你
  • 您目前/最近的主管/经理优先。学术人员也可能是合适的。避免个人裁判。
  • 如果可能的话,在澳大利亚工作时使用澳大利亚的推荐人。
  • 如果使用海外推荐人,我们建议只用电子邮件联系。
  • 查看招聘广告,看看需要多少推荐人。

我们如何为您效劳

  • 做一个任命与职业与就业能力部门联系,就你的申请寻求反馈。请在预约前准备好草稿。面试的目的是提供反馈,而不是让人帮你写申请。
  • 培养你的书面应用技能就业能力优势程序-掌握书面申请模块。
  • 访问我们的资源部分的例子简历,求职信和选择标准。
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