招聘流程

考生可从JCU网站下载资料，在网上递交申请，并附上求职信或职位资料册或文件中指明的甄选标准等辅助文件。

甄选小组将根据候选人满足职位要求的能力，根据要求参考简历/简历和支持信息，将候选人列入最终名单。

该小组可以选择采用额外的选择工具，如天资、技能或心理测量评估。此外，在申请人数较多的情况下，他们可能会使用视频面试来帮助筛选。如果需要，这些工具也可以在面试后使用。

JCU将邀请入围的候选人参加小组面试。除了询问候选人行为方面的问题外，甄选委员会还可能邀请候选人做演讲或提供工作样本。额外的选择，如技能，天赋或心理测量评估可能需要在面试后。

JCU将寻求许可，联系首选候选人的推荐人。

成功的候选人将获得口头聘用，然后是书面聘用。

进行端到端征聘过程所需的时间因空缺而异。JCU的目标是缩短填补空缺所需的时间，但可能出现意外的优先事项，这会延长这一过程。

如果您需要关于预期时间的进一步信息，我们鼓励您与您感兴趣的具体职位的主席联系。如果提前知道估计的时间范围，可以在申请指南中说明。申请指南可从Jobs@JCU门户网站下载，针对个别空缺。

如果您的申请在入围阶段不成功，您将通过电子邮件通知。这通常是在空缺职位结束后的头2-3周内。

如果你的申请在面试后不成功，你很可能会通过电话联系。然而，在某些情况下，也可以通过电子邮件进行沟通。

如果评审小组希望在成功候选人被任命之前考虑所有申请，他们可能会推迟沟通，直到成功候选人返回他们的录取文件。此外，由于不同职位的情况可能有所不同，我们建议您在需要更新状态时与主席联系。

根据你所申请职位的要求和分类，你可能会被要求参加技能、能力或心理测量评估。如果这是一个要求，你将在申请文档或整个决选过程中得到信息。

视频面试是JCU在某些职位空缺时使用的一种工具，以帮助筛选过程。如果您被要求参加视频面试，您将获得附加信息，包括邀请函、如何完成面试的说明和时间安排。欲知详情，请浏览Vieple网站．

小组面试是指一些感兴趣的利益相关者聚在一起与入围候选人见面，以更好地了解他们的技能、动机、价值观、经验和资格，以确定他们是否能够胜任该职位，以及他们的工作价值观是否与JCU的一致。

根据所招聘职位的类型，该小组可由2-5名成员组成。一般来说，该职位的经理将与其他成员(包括客户、同事或利益相关方)一起主持小组。

JCU以它的战略意向声明，“通过毕业生和有意义的发现，为全球热带地区的生命创造更光明的未来”。为了帮助我们实现我们的目标，我们正在寻找能够成为我们关键价值观和信念的榜样的员工。

我们鼓励您在准备申请时考虑Statement文档。