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LB5525-冲突分析
| 信用点数 : | 3 |
| 年份 : | 2022 |
| 学生贡献带 : | 频段4 |
| 管理者: | 工商法管学院 |
冲突分析是有效管理和解决冲突的第一步题目为学生提供理论知识分析技巧解析复杂冲突学生学习识别并解释冲突局势的各种因素,并介绍各种理论、框架和模型,帮助批判分析复杂冲突学生将实践冲突分析各种实战场景,加深理解冲突因素和冲突分析过程题目还简要介绍可用于干预和管理冲突的一系列策略。
学习结果
- 综合复杂冲突相关理论和CMR专业实践标准
- 批判性分析一系列复杂冲突与冲突管理系统
- 提供一般建议帮助个人、集团和组织以建设性方式管理冲突;
- 与冲突者有效通信(如个人冲突、集团冲突、组织冲突或跨文化冲突);
- 自主反射并评估自身能力与性能并适当使用反馈支持个人与职业发展
题目评估
- 写词>测试/Quiz1-(40%)-个体
- 写词 > 概念映射-(50%)-个体
- 写问题任务-10%-个体
特殊评估需求
课程通过SlearJCU在线教学学生必须从学习期第一周开始并在整个学习期间在线学习将在整个学期安排在线协作课
| 不可接受性 题材 组合式 : |
LB5502 |
易失性 |
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| Townsville Trimester 1混合出勤 | |
| 普查日期-Mar-2022 | |
| 面向人教11-mar-2022至13-mar2022(3天讲习班:2022年3月11-13日)强制预读工作坊前课程主要通过LearJCU教学,学生在整个学习期间需要在线参与学生必须从学习周期第一周开始并在整个学习周期都在线学习 | |
| 协调员: | Claire Holland小姐 |
| 讲演者: | Claire Holland小姐 Judith Rafferty博士 本·弗里德曼 |
| 负载期望值 : |
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| 约束性 : | 招生定额适用于此提供 |
| trimester一号外部 | |
| 普查日期-Mar-2022 | |
| 协调员: | Claire Holland小姐 |
| 讲演者: | Claire Holland小姐 Judith Rafferty博士 本·弗里德曼 |
| 负载期望值 : |
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| 提供方法: | WW-学习JCU |
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