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BX2051 -管理人员
| 学分: | 3. |
| 年: | 2023 |
| 学生乐队的贡献: | 四级 |
| 由: | 商业、法律与治理学院 |
人是任何组织的主要资产。管理人员为学生提供了一个坚实的基础，以理解和解决与人员管理(人力资源)有关的核心问题、观点和决策程序。其中心目标是为设计、实施和维护人力资源管理实践提供一个框架，这些实践是当代的、相关的，能够在竞争环境中维持组织，包括热带地区的组织。这是通过讨论和分析大量的理论和实践的例子，从澳大利亚和国际商业环境。主题包括规划、招聘和甄选、绩效管理、工作场所健康与安全、问责制和工作场所多样性。一个实用和相关的“热点话题”，有关管理热带地区的人将编织在主题中。本学科是管理与人力资源管理专业的核心要求。
学习成果
- 解释和研究人力资源管理的功能和做法;
- 将人力资源管理的理论和实践应用到组织中人的管理中;
- 批判性地评估人力资源管理的功能、实践和战略。
学科评估
- 口头>演示1 -(25%)-组
- 书面>工作手册-(75%)-个人。
| 不许可的 主题 组合: |
MG2703 |
可用性 |
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| 凯恩斯，第一期住院 | |
| 人口普查日期09 - 3月- 2023 | |
| 协调员: | Assoc。约瑟芬·普赖斯教授，简·奥尔肖特博士 |
| 讲师: | 苏西夫人桥。 |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 布里斯班JCU，第一学期，内部 | |
| 人口普查日期09 - 3月- 2023 | |
| 协调员: | 简博士持怀疑 |
| 讲师: | 罗伯·凯利先生。 |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 布里斯班JCU，第三学期，内部 | |
| 人口普查日期截止2023年6月22日 | |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 布里斯班JCU，三个月，内部 | |
| 05 - 10月- 2023年人口普查日期 | |
| 协调员: | Assoc。教授约瑟芬Pryce |
| 讲师: | 罗伯·凯利先生。 |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 新加坡JCU，第51期，内部 | |
| 06 - 4月- 2023年人口普查日期 | |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 新加坡JCU, 52期，内部 | |
| 03 - 8月- 2023年人口普查日期 | |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 汤斯维尔，第1期住院 | |
| 人口普查日期09 - 3月- 2023 | |
| 协调员: | Assoc。约瑟芬·普赖斯教授，简·奥尔肖特博士 |
| 讲师: | 简·奥尔肖特医生，苏西·庞特夫人。 |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 三个月1,外部 | |
| 人口普查日期09 - 3月- 2023 | |
| 协调员: | Assoc。约瑟芬·普赖斯教授，简·奥尔肖特博士 |
| 讲师: | 简·奥尔肖特医生，苏西·庞特夫人。 |
| 工作负载的期望: | 这门3学分课程的学生课业约为130学时。
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| 交货方法: | WWW - LearnJCU |
注意:由于持续不断的科目质量改进过程，可能会出现轻微的变化，如果在评估细节上有轻微的变化，科目大纲代表了最新的官方信息。