LB5515-工作场所冲突管理

[2023年未提供

信用点数 :	3
年份 :	2023
学生贡献带 :	频段4
管理者:	工商法管学院

公私营部门冲突是组织生活的固有部分非托管或不良管理冲突导致高额财务和事务费用管理良好,冲突催化生成值广义地讲,本题目研究各种体系和结构开发问题,以促进冲突解决和各组织合作决策网站审查国家和地方就业法、面向主管和主管的人力资源和劳资关系问题,以及问题识别和工作场所冲突管理实用工具和技术应用层次上,该主题还处理挑战当代工作场所问题,如工作场所欺凌和骚扰、业绩管理和工作场所社交媒体

学习结果

• 评估复杂冲突相关理论和CMR专业实践标准
• 批判性分析复杂冲突管理体系
• 提供专业建议帮助个人、集团和组织以建设性方式管理冲突;
• 独立并批判性反射并评估自身能力与性能,并适当使用反馈支持个人和专业发展;
• 独立判断和主动冲突处理实践和研究

题目评估

• 口服介绍1-(30%)-个体
• 写表>简介-10%-个体
• 写>案例研究分析-(50%)-个体
• 反射任务1-10%-个体

特殊评估需求

课程通过SlearJCU在线教学学生必须从学习期第一周开始并在整个学习期间在线学习将在整个学期安排在线协作课

假设 知识类

我们不建议注册此题为JCU首题,除非同时注册Grad证书或冲突处理和解决硕士核心题

注释 :小变异可能因持续提高对象质量过程而发生,如果评估细节小变异,主体大纲表示最新官方信息