主题搜索

试新主题搜索

新发布主题搜索设计比下文应用简单快捷

PY3105-工作心理学

信用点数 :	3
年份 :	2022
学生贡献带 :	频段4
管理者:	保健科学院

题目介绍组织心理学背景方法,包括理论根和职场应用组织行为心理学从描述和分析层次探索,并与其干预用法相关联专题范围从理解上下文对组织的影响、管理变化和组织开发到诸如标准开发、工作分析、考绩、工作人员选择和管理等细节讲课教程都是交互式题目大量取社会心理学方法理解组织,但探索心理学领域,可被视为比纯度应用更多正因如此,它除了向有兴趣专门组织心理学或人力资源管理领域的学生提供声学简介外,还深入了解组织如何运作。洞察力对员工都有用

学习结果

解释组织心理学的目的、范围和理论原理;
应用研究证据评析组织心理学中的关键问题
探索并批判性讨论组织心理学理论和实践中的一系列专题

题目评估

写考试(中央管理)-(50%)-个体
口服介绍1-10%-群
参与 > 类参与-(10%)-个体
写词 > 临界评估/评审-(30%)-个体

特殊评估需求

考试结尾考试实现至少50%累积分数至少达50%

条件要求 :	PY1101或PY1102
不可接受性题材组合式 :	BU1904PY3085

易失性
JCU新加坡52学期内部
日期04-Aug-2022
讲演者:	斯米塔·辛格博士
负载期望值 :	学生工作量3分课约130小时 10小时讲课(教程或交互式讲课) 24小时教程 16小时预录内容/讲解评估和自导研究

Cairns学习周期2外部
普查日期25-Aug-2022
负载期望值 :	学生工作量3分课约130小时 26小时在线交互讲课 24小时在线教程评估和自导研究
提供方法:	WW-学习JCU