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LA4020-就业、工作场所和劳资关系法
| 信用点数 : | 3 |
| 年份 : | 2023 |
| 学生贡献带 : | 频段4 |
| 管理者: | 工商法管学院 |
就业法是最有趣、重要和专题法律学科之一课程内容包括就业和劳动法的主要内容、关键问题和新问题。特别是课程处理: 英美法雇佣契约约束交易雇主和雇员诚信职责企业讨价还价国家就业标准和无缺陷测试劳资关系委员会和澳大利亚公平薪酬委员会工会法(自由结社和罢工)不公平解职立宪挑战工作选择新的就业改革与合作联邦制和公平工作澳洲
学习结果
- 严格分析来自适当多样性源的信息;
- 通信并应用成文法和普通法处理事实
- 调查并描述修改法律对工作场所的影响;
- 法律与政治相区别
题目评估
- 写考试(中央管理)-(60%)-个体
- 口服介绍1-10%-个体
- 写>研究报表-(30%)-个体
| 条件要求 : | [(LA1105或LA2011)和(LA1106或LA2012)]或LA2001 |
易失性 |
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| Cairns学习阶段1内部 | |
| 普查日期23-mar-2023 | |
| coord/Lect: | 阿索克路易丝弗洛伊德教授 |
| 负载期望值 : | 学生工作量3分课约130小时
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| Townsville学习阶段一内部 | |
| 普查日期23-mar-2023 | |
| coord/Lect: | 阿索克路易丝弗洛伊德教授 |
| 负载期望值 : | 学生工作量3分课约130小时
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| 学习周期一外部 | |
| 普查日期23-mar-2023 | |
| coord/Lect: | 阿索克路易丝弗洛伊德教授 |
| 负载期望值 : | 学生工作量3分课约130小时
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| 提供方法: | WW-学习JCU |
注释 :小变异可能因持续提高对象质量过程而发生,如果评估细节小变异,主体大纲表示最新官方信息